大連第二互感器集團有限公司結(jié)合公司的實際情況，編制了《2022年度社會責(zé)任報告》，本報告書以公司年度工作為重點，回顧了公司2022年在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中履行社會責(zé)任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為投資者、員工、客戶等多方對公司了解、認(rèn)知的窗口，同時公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。
2022年度社會責(zé)任履行情況：
1、保護職工權(quán)益 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益保護的法律法規(guī)，在用工、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。公司關(guān)愛員工身體健康，積極改善員工工作環(huán)境，注重勞動保護，保障員工權(quán)益，實施人性化管理。同時，公司注重人才培養(yǎng)，重視專業(yè)技術(shù)，不斷提高員工專業(yè)技能。
（1）遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益 公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者權(quán)益；公司建立完善的薪酬體系，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
（2）強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展 公司重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。提供全方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。
（3）注重員工身心健康，營造良好工作氛圍 公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。
2、供應(yīng)商權(quán)益保護 公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責(zé)于心、履責(zé)于行，充分尊重并保護供應(yīng)商、客戶和消費者的合法權(quán)益，從而建立良好合作伙伴關(guān)系。
（1）堅持合作共贏的合作理念。穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，對保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)-質(zhì)量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風(fēng)險具有重要意義。
（2）擇優(yōu)甄選供應(yīng)商。公司嚴(yán)格把關(guān)供應(yīng)商的準(zhǔn)入門檻，對供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品進行嚴(yán)格審核鑒定，在合作中持續(xù)對供應(yīng)商供應(yīng)服務(wù)、供貨能力、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)穩(wěn)定性等方面進行監(jiān)控，建立完善的供應(yīng)商評價體系，實施動態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應(yīng)商隊伍。
3、客戶和消費者權(quán)益保護 公司堅持以客戶為中心，樹立精益服務(wù)理念。公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，建立了針對客戶服務(wù)的協(xié)作機制，為客戶創(chuàng)造差異化價值。
4、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展 公司認(rèn)真貫徹國家和地方關(guān)于環(huán)境保護的一系列方針政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)發(fā)展、增創(chuàng)效益、履行社會責(zé)任的重要手段，努力克服嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實推進公司環(huán)保工作。
5、公益事業(yè) 公司注重社會公益工作，積極履行社會責(zé)任。公司堅持在自身發(fā)展的前提下，主動承擔(dān)社會責(zé)任，用實際行動回報社會，奉獻社會，履行了“推進中國互感器行業(yè)的進步，讓“中國互感器之都”的稱號響譽全球。”的使命，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮積極作用。公司每年將公益支持納入年度財務(wù)預(yù)算，實施大二互慈善救助長效機制，投資1000萬元，建立“大二互“慈善基金，從2008年到2022年，每年投資20萬元進行慈善捐助。2008年汶川地震后公司領(lǐng)導(dǎo)在第一時間內(nèi)帶頭向中華慈善總會捐款、捐物達(dá)100萬元，員工積極響應(yīng)，集團捐助資金及物資共計150萬元，公司成立“企業(yè)職工家屬養(yǎng)老補助金”、“職工子女上大學(xué)助學(xué)金”等專項，每年支付5萬元左右。2019年全國新冠疫情，企業(yè)延期開工，對員工實行帶薪休假，并在第一時間向湖北武漢及醫(yī)務(wù)人員捐款累計20余萬元。公司的善舉受到社會各界好評。
對未來公司履行社會責(zé)任的展望：
企業(yè)社會責(zé)任工作是一項系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會責(zé)任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，將企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，推進社會責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，不斷尋求共同進步和發(fā)展。未來，公司將不忘初心，牢記使命。
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